导读：怀孕是女人一生最重要的时刻，它关乎到生命的传承和国家的未来。怀孕期间，孕妇会出现很多例如呕吐、虚弱、浮肿之类的现象，可以说是非常难受。作为弱势群体，孕妇在法律上也给予了非常多的优惠政策，比如用人用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而成都的范女士却因为怀孕而遇到了烦心事，咱们一起去看看。 　　范女士在成都的一家金融公司上班，业绩做得非常好，但是已经怀孕6个月的她，竟然收到了公司单方面解除劳动合同通知，因为自己现在的状态，并不好找别的工作，因此她对这个决定表示完全不能接受。 　　小范被解雇 　　原来今年初，小范怀孕了，并且妊娠的反应特别的强烈，甚至医生建议休假，否则有可能流产，为了保住自己的孩子，特效腰腿疼痛灵小范便决定请假，从3月14号便开始请假，而解除劳动合同的时间为6月17号，期间经历了3个月零4天。 　　沟通记录 　　这家金融公司也有自己的规定，怀孕期间，只有产假、孕检假、哺乳假，并没有孕假。她休息的这三个月的时间，用的全部都是正常请假，提交的也都是医生的诊断证明，在公司看来，小范请的是正常的病假，而一个员工一年最多能够请的病假累计不得超过三个月，超过三个月之后，就算旷工。而显然小范的已经超过了三个月，另外的4天算旷工，因此下达了解除劳动合同的证书，公司完全是按照规定办事，如果不服决定，可以进行起诉。 　　劳动合同——旷工 　　这下，小范郁闷了。劳动法确实没有明文规定保胎假这个孕假的假期。她感觉这都是因为，公司的请假机制不完善造成的，自己身为公司的员工，因身体情况特殊，不应该被解雇。她表示就算现在自己的妊娠反应强烈，也会尽力通过法律的途径维护自己特效腰腿疼痛灵的合法权益。 　　类似小范的遭遇，在咱们身边时常都能碰到，有些怀孕的女员工，都会遇到这些问题。 　　因为在员工看来，公司不是慈善机构，公司的规章制定的完全合理合法，如果自身原因，不能按时到岗，会给公司造成损失，并且现在中小企业的经营风险非常的大，如果是员工旷工比较多，会让公司面临倒闭的风险，这样更不能保证每个公司员工的权益。因此很多女孩都选择自己主动辞职，在家保胎。 　　郁闷的小范 　　但是这样的行为真的合法吗？ 　　虽然《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但《劳动合同法》第三十九条明确指出，严重违反用人单位的规章制度的（请病假超过3个月），单位是有权利解除双方的劳动关系。小范请假的周期确实严重违反了用人单位的规章，请假周期满了之后，没有正常的返岗。所以小范可以通过仲裁，来维护自己的权益。 　　笔者认为： 　　私企员工请假大多数都是不带薪的，而小范这样的情况又属于特效腰腿疼痛灵一般在哪里买特殊的情况，虽然超过了公司规定的3个月的假期，但是在公司规定和人情上可以合理的做下调整，毕竟小范是公司业绩突出的典型，未来可以给公司带来的效益肯定是不容忽特效腰腿疼痛灵是正品吗略的，在她不方便的时候，给与帮助，可以让员工更认可公司，更努力帮助公司提升业绩。 　　举报/反馈